近日哈理工国家大学科技园管理办公室开展以“创新发展、改革增效”为主题的园区发展工作大讨论。随着大讨论的顺利推进，员工积极参与讨论，主观能动性被充分激发。在讨论中呈现出很多优秀的心得体会。其中有一位员工的心得体会剖析本质、触及灵魂、发人深省，充分的诠释了这次大讨论的意义。现将此篇心得体会转发与大家分享，供大家学习参考。

文中提到“一个人不愿改变，不愿学习，不愿交流，必将被时代抛弃，而人生最悲哀的莫过于此。”适逢我校校企改革工作持续推进，作为企业的一份子必须重新调整工作心态，不能固守陈规，安于现状，只有秉持不断创新，坚持学习、与时俱进的理念才能在时代的洪流中乘风破浪。

附员工李大木心得体会：

科技园大讨论的心得体会

高尔基说过：懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。历时一周的讨论活动已接近尾声，这次讨论是对之前若干年科技园工作的一次回顾，是对职业生涯的一次剖析，也是对未来的规划与设想。皮之不存，毛将焉附，适者生存的自然法则考验着企业和每一位员工。

纪律是胜利之母，讨论之初，摆在桌上的便是距离每位员工即远又近的“纪律”，说它远，因为一般条例的制定都不是普通员工能够过问与参与的流程，一般员工对于管理条例的内容或有多少了解，但对于条例的制定，条例是否符合企业发展现状，条例是否合理大多漠不关心。说它近，因为每位企业中的员工确确实实的受到条例的约束。如果条例不符合企业的发展需求，就会像紧箍咒一样阻碍发展，或者影响工作效率。所以讨论开始，本组的人员在组长的带领下，先是对各项规章进行了逐条研读，找出其中的瑕疵和漏洞。

这些条例大多制定年代久远，随着企业发展，人员更迭，很多条款都已失效不具约束力或者不符合现代企业的办公需求。讨论组对于这些条款逐条进行了更改或删除。并讨论了在各种条件下条例的合理性，讨论中组员们畅所欲言，站在自身与企业的角度，对各项条例的可执行性进行了分析。并对其中某些条例提出了建议。会后经记录人员整理，得到多份初稿。

纪律是集体的面貌，集体的声音，集体的表情，集体的信念。亲身经历和参与条例的制定和形成，仿佛感受着集体的呼吸，抚摸着集体的脉搏，由长工成了主人翁，企业的得失再也不是与我无关。昔日的枷锁已成为武器。当然由于个人水平的限制，纪律不可能尽善尽美，但讨论组相信只要条例具有合理性，就会在今后的工作中日臻完善。

反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。——海涅

时光易逝，岁月如梭。时间磨平了棱角，暗淡了梦想，日复一日的重复让人忽略了环境的变化。当一个人固守着本来的知识体系而不愿学习，习惯了安逸不愿拼搏的时候，就是老去的时候。此时来自同事们的批评振聋发聩，让人警醒。或许别人眼中的自己才是真实的。当固守本位已经不能满足企业的需求时，适时转型，一专多能就成了唯一的选择，改变已刻不容缓。一个人不愿改变，不愿学习，不愿交流必将被时代抛弃，而人生最悲哀的莫过于此。

讨论中，批评并未引发争吵，反而拉近了彼此的距离。从善如流是科技园的一贯作风,也是做好工作的基础。

讨论过后，看清了形势，今后工作的方向也渐渐明朗，想得到价值，必先体现价值。不论岗位为何，学习，创新，将贯穿全过程，一专多能助力企业发展将是始终的方向。

当今社会飞速发展，经济形势瞬息万变。企业顺应学校要求，转变经营思路已迫在眉睫，此次讨论指明了道路，明确了纪律，坚定了信心，也对每个员工提出了要求。人生漫长，有困顿，有迷惘，有不甘，有失望，但此时，让我们随着企业发展，放手一搏。